Supervisie

In het moderne bedrijfsleven wordt, vooral door de extreem snelle veranderingen, grote nadruk gelegd op het professioneel handelen. Flexibiliteit en kwaliteit zijn belangrijke items. In het arbeidsproces is en blijft de mens de belangrijkste spil. Dit stelt hoge eisen aan eenieder, met name aan hen die een leidinggevende positie bekleden.

Cassandra biedt leidinggevenden uit het bedrijfsleven en uit andere organisaties én aan professionals (bijvoorbeeld: interim-managers, organisatieadviseurs, zelfstandig gevestigde therapeuten en werkenden in de geestelijk of lichamelijke gezondheidszorg de mogelijkheid om een supervisietraject aan te gaan. Deze leervorm is bedoeld voor personen die willen werken aan hun competenties en andere beroepskwalificaties.

Vragen als:

  • wat is het dat mij op dit moment onzeker maakt in mijn werk?
  • wat wil ik bereiken en hoe verhoudt dit streven zich tot mijn privé-leven?
  • waarom stap ik toch steeds weer in dezelfde valkuilen?
  • wat ben ik geneigd te denken over mezelf en mijn werk?
  • wat maakt dat ik me zo opgejaagd voel?
  • hoe ga ik als coach te werk in mijn organisatie?

Deze en nog veel meer vragen kunnen onderwerp zijn van bespreking en actie.De uitgangspunten die wij bij ons werk hanteren zijn: autonomie en het recht op zelfverwerkelijking. Daarnaast vinden wij het belangrijk dat ieder mens toekomt aan het zingevingvraagstuk: ieder mens heeft een uiteindelijk doel in zijn leven. Hoe speelt dit in je werk?

Het kader waarbinnen we werken is de vraag van de supervisant. Er zal gewerkt worden in groepsverband; er is sprake van een doorlopende groep. Deelnemers tekenen in voor minimaal zes bijeenkomsten. Deelname aan de supervisiegroep heeft geen vrijblijvend karakter: alle deelnemers zullen steeds aanwezig zijn, zodat er een groepsproces opgang komt dat weer onderdeel is van het leertraject.

We maken een contract dat als leidraad gaat dienen voor het af te leggen supervisietraject. Dit contract moet helder, haalbaar en ethisch verantwoord zijn. Binnen dit kader maken we afspraken over hoe we de gestelde doelen gaan verwezenlijken. Ook staan we stil bij hoe het zal zijn als je de gestelde doelen verwezenlijkt hebt.

Ieder mens is onderdeel van verschillende systemen: bedrijf, huidige gezin en gezin van herkomst, familie, organisatie of een vereniging. Het daadwerkelijk "zien" van een persoon in zo'n context noemen we systemisch denken en handelen. Met groeiend succes maken we gebruik van de methodiek die ontwikkeld is door Bert Hellinger. Systemische problemen worden opgespoord en opgelost.

Veel andere modellen staan ons ter beschikking om de gestelde doelen te bereiken. Wij werken vooral vanuit NLP (Neuro-Linguïstisch Programmeren) en TA (Transactionele Analyse). In onze visie is geen enkel model alleen zaligmakend, maar het kan een goed hulpmiddel zijn om zaken duidelijker te maken. De supervisiebijeenkomsten zijn zodanig dat begrippen als onthaasting, bewustwording en spirituele groei een belangrijke plaats krijgen.

Eugène Broecheler en Henk Galenkamp zullen steeds beiden aanwezig zijn. Aan ieder supervisietraject gaat een persoonlijk intakegesprek met één van ons vooraf. Voor verdere informatie of het maken van een afspraak kun je contact opnemen met één van ons.

<< terug...